육아휴직 1년 써보니... 장점과 단점 솔직 후기!

육아휴직은 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬는 제도로, 많은 부모들에게 중요한 선택이 됩니다. 하지만 실제로 1년 동안 육아휴직을 사용해보면 예상과 다른 점도 많습니다. 이번 글에서는 육아휴직 1년의 장점과 단점을 솔직하게 정리해 보았습니다.

1. 육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 육아휴직 기간 동안 일정 수준의 급여를 받을 수 있으며, 직장 복귀가 보장됩니다.

육아휴직을 1년 동안 사용하면서 느낀 가장 큰 장점은 가족과 보내는 시간이 늘어난다는 것입니다. 그 외에도 다양한 장점이 있습니다.

육아휴직을 통해 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있어 정서적 안정과 유대감을 쌓을 수 있습니다. 특히 아빠 육아휴직을 활용하면 부부가 번갈아 아이를 돌볼 수도 있습니다.

바쁜 직장 생활에서 벗어나 아이를 돌보면서 **워라밸(Work-Life Balance)**을 경험할 수 있습니다. 또한, 육아에 집중하면서 가정의 중요성을 다시 생각해보는 계기가 됩니다.

육아휴직 동안 아이의 성장 과정을 가까이서 지켜볼 수 있으며, 육아 및 자녀 교육에 대한 깊은 이해를 가질 수 있습니다. 아이의 발달 과정과 교육 방법을 연구하는 시간도 가질 수 있습니다.

2025년 기준 육아휴직 급여는 다음과 같습니다.

지급 기간지급 비율최대 금액

1~3개월	통상임금의 80%	월 최대 150만 원
4~12개월	통상임금의 50%	월 최대 120만 원

또한, 아빠 육아휴직 보너스제를 활용하면 첫 3개월 동안 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직이 장점만 있는 것은 아닙니다. 실제로 사용해보면서 예상치 못한 어려움도 많았습니다.

육아휴직 급여가 지원되긴 하지만, 기존 급여보다 적은 금액을 받게 되므로 경제적 부담이 커질 수 있습니다. 특히 맞벌이 가정에서 한 사람이 쉬게 되면 가계 운영이 어려울 수 있습니다.

1년 동안 직장에서 떨어져 있다 보면 업무 감각이 떨어질 수 있으며, 경력 단절에 대한 불안감이 생깁니다. 특히 빠르게 변화하는 업계에서는 복직 후 적응이 어려울 수도 있습니다.

육아휴직 후 복직할 때 동료들에게 미안한 마음이 들거나, 회사에서 눈치를 주는 경우가 있을 수 있습니다. 육아휴직이 권장되는 분위기가 아닌 경우, 사용하기 어려울 수도 있습니다.

육아는 생각보다 훨씬 힘든 일입니다. 회사에서의 업무 스트레스와는 다른 신체적, 정신적 피로감이 심할 수 있습니다. 특히 24시간 아이와 함께 있다 보면 육아 우울증이 올 수도 있습니다.

육아휴직 후 원래 직장으로 복귀하는 것이 원칙입니다. 하지만 복직을 거부당하거나 불이익을 받는 경우, 노동청에 신고할 수 있습니다.

복직을 위한 팁:

Q1. 육아휴직 중 다른 회사에서 근무할 수 있나요?
A. 불가능합니다. 육아휴직은 근로자의 육아 지원이 목적이므로, 다른 직장에서 근무하면 급여 지급이 중단됩니다.

Q2. 육아휴직 급여는 언제 지급되나요?
A. 매월 신청 후 다음 달 10일 이내에 지급됩니다.

Q3. 육아휴직을 1년 다 못 쓰고 중간에 복귀할 수 있나요?
A. 가능합니다. 단, 남은 기간은 이후 다시 사용할 수 없습니다.

Q4. 육아휴직 후 해고될 수도 있나요?
A. 원칙적으로 육아휴직을 이유로 해고하는 것은 불법이며, 신고하면 보호받을 수 있습니다.

육아휴직은 가족과 함께하는 소중한 시간을 가질 수 있는 좋은 제도이지만, 경제적 부담과 경력 단절 문제도 고려해야 합니다. 따라서 육아휴직 전 미리 계획을 세우고, 복직 후 대비도 철저히 해야 합니다.

특히 2025년에는 육아휴직 급여가 증가하고, 아빠 육아휴직 활용도 높아지고 있습니다. 육아휴직을 고민하고 계신다면, 장단점을 꼼꼼히 따져보고 신중하게 결정하세요!